Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2018/7957 E. , 2021/5498 K.
T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas No : 2018/7957
Karar No : 2021/5498
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : …
KARŞI TARAF (DAVALI) : … Valiliği
VEKİLİ : Av. …
İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:…. sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: … Defterdarlığı … Müdürlüğünde şef kadrosunda görev yapan ve (1000) yan ödeme puanından yararlandırılan davacı tarafından, şef kadrosu yanında veri hazırlama ve kontrol işletmenine ait görevleri yaptığından bahisle, (2250) yan ödeme puanından yararlandırılması talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince; dava konusu uyuşmazlık kapsamında, … tarihli ara kararına istinaden gönderilen cevabi yazıda, evrakların dökümünün bilgisayar ortamından alındığından bahisle davacının veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunun iş ve işlemlerini fiilen yaptığı bildirilmiş ise de, daha önce … sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı’nın 16/c, d ve e sıraları ile 17. sırasında sayılan bir kadroda çalışmadığı dikkate alındığında, fiilen veri hazırlama ve kontrol işletmeninin görevlerini yapıyor olmasının da (2250) yan ödeme puanından yararlandırılmasını gerektirmediği sonucuna ulaşıldığı, bu durumda, anılan Bakanlar Kurulu Kararı’nın Eki (I) sayılı Cetvelin (A) ”Genel İdare Hizmetleri Bölümü”nün (Not) kısmının 3. maddesinin (d) fıkrasının davacıya uygulanmasının mümkün bulunmadığı ve yan ödemenin görev yaptığı şef kadrosu için belirlenen puan üzerinden yapılması gerektiğinden, yan ödeme puan farkının ödenmesinin mümkün bulunmadığına dair tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda görev yapmakta iken şef kadrosuna atananların (2250), memur kadrosundan atananların ise (1000) yan ödeme puanından yararlandırıldıkları, bu durumun aynı kadroda, aynı işi yapanlar açısından eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ettiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacının temyiz isteminin reddine,
2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddi yolundaki … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. Dosyanın anılan Mahkemeye gönderilmesine,
5. 2577 sayılı Kanun’un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (onbeş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 09/11/2021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.