YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/9964
KARAR NO : 2016/8177
KARAR TARİHİ : 04.04.2016
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
TASFİYE
MEMURLARI :
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde mangal ustası olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının mazeretsiz ve sebepsiz olarak işyerini terk ettiğini, işe gelmediğinin tutulan tutanak ile sabit olduğunu, davacıya ihtarname gönderildiğini, davacının ihtarnameye cevap vermediğini ve mazeret bildirmediğini, işyerinin dini bayramlar ve ramazan ayında 15 gün kapalı olduğunu, fazla çalışması olmadığını, davacı genel tatillerde çalışmış ise çalışması karşılığının kendisine ödendiğini, yıllık ücretli izinlerini de kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının asgari ücretle çalıştığı iş akdinin davalı işverence haklı nedenden dolayı feshedildiği yönünde herhangi bir delilin sunulmadığı, sonuç olarak davacının iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.
Karar davalı tarafın temyizi üzerine Dairemizin …K……tarihli kararı ile ” davalı işyerinin esnaf olup olmadığına yönelik araştırma yapılması gerektiği gerekçesi” ile bozulmuştur.
Mahkemece, bozma sonrası işverene ait …….kayıtları temin edilip bir kısım tanıklar yeniden dinlenip davalının esnaf olmadığı kabul edilip bozma öncesi kararda olduğu gibi davacının kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı taraf dava dilekçesinde hafta tatili ve genel tatil alacağı için fazlaya ilişkin hakkını saklı tutarak toplam 100,00 TL istemiş ise de Mahkemece hafta tatili alacağı ile ilgili hüküm kurulmayıp 100,00 TL ulusal baram ve genel tatil alacağı hüküm altına alınmıştır.
Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacağı iki ayrı alacak kalemi olup davacıdan bu yönde ayrıştırma istenip reddedilen alacak hakkında hüküm kurulmaması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04/04/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.