YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/28705
KARAR NO : 2014/31522
KARAR TARİHİ : 13.11.2014

MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/07/2014
NUMARASI : 2013/657-2014/714

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, işverenin fesih bildiriminde belirtmiş olduğu işverene veya onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşmadığını, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı, davacının şirket kurallarına, iş yeri disiplinine ve ahlaka aykırı davranışlar göstermesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2. maddesine dayanarak haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin fesih sebeplerinden biri de mesai arkadaşı Kadir Ü.. ile çalışma düzeni, doğruluk ve dürüstlüğe aykırı davranışlar sergilemesidir. Mahkemece her ne kadar iş yerinin hizmet verilenlere kapalı, telefonla hizmet sunulan ve sadece çalışanların birlikte oturduğu bir çağrı merkezi olduğu dikkate alındığında iki yetişkin insan olan davacı ile adı geçen arasındaki feshe konu edilen davranışların olağan veya çağdışı, örf ve adetlere, gelenek ve göreneklere aykırı davranışlar olmadığı gibi, iş ve iş yerinin işleyişini veya verimi azaltmadığı, aynı yerde çalışmakta olan diğer çalışanların ilgi veya tepkisini çekmediği gerekçesiyle feshin geçerli sebebe dayanmadığı sonucuna varılmış ise de, söz konusu bir takım eylemler neticesinde iş yerinde olumsuzluklar yaşandığı, diğer çalışanların davacı bayan ve diğer çalışan erkek arasındaki el kol hareketlerinden rahatsız olduğunun dosya içeriğinden anlaşıldığı, nitekim söz konusu hareketlerin haklı sebep teşkil edecek ağırlıkta olmasa da iş yerinde huzursuzluklara sebebiyet verdiği dikkate alınarak işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 140,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 13.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.