YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/23040
KARAR NO : 2014/28070
KARAR TARİHİ : 16.10.2014
MAHKEMESİ : Kütahya İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2014
NUMARASI : 2013/1446-2014/452
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 16.10.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ
Davaya konu olayda, davacı işçinin işveren tarafından gerekli görülmesi halinde hafta sonu, mesai bitimi, resmi tatil ve bayram günlerinde fazla mesai yapacağı hususunun iş sözleşmesinde yer aldığı, iş sözleşmesinin feshedildiği yıl içinde davacının fazla çalışma yapacağına dair muvafakatname imzaladığı, işyeri uygulaması gereğince fazla çalışma yapacağına ilişkin muvafakatname imzalayan işçilere fazla çalışma yaptırıldığı, bu konuda
işveren tarafından herhangi bir farklı uygulamaya ya da ayrımcılığa gidilmediği, söz konusu hakkın işveren tarafından kötüye kullanıldığına dair herhangi bir delilin bulunmadığı, kaldı ki böyle bir hususun davacı tarafından da iddia edilmediği, davacı işçinin sözleşmeye, muvafakatnameye ve işverenin açık şekilde fazla çalışma yapılacağına yönelik talimatına ve fazla çalışma yapılacağının 15 gün öncesinden kendisine bildirilmesine rağmen bayramın birinci günü işe gelmediği dosya kapsamıyla sabittir.
Davacının, bayramın ikinci ve üçüncü günü işe gelmek istediği, ancak birinci günü gelmediği için bu isteğinin işyeri müdürü tarafından kabul edilmediği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacının işe gelmeme eylemi, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine konu edilmiş ve iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesi uyarınca feshedilmiş ise de; işverenin yönetim hakkını ihlal eden, iş sözleşmesine ve muvafakatnameye aykırı olup iş düzenini olumsuz etkileyen eylemin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshini gerektirdiği açıktır. İş sözleşmesinde yer almasına, işçi tarafından fazla çalışma yapılacağına dair muvafakatname verilmesine, fazla çalışma yer ve saatinin usulüne uygun biçimde işçiye bildirilmesine rağmen işe gelmemeyi sözleşmenin feshi nedeni görmemek, işverenin yönetim hakkının ihlali anlamına gelmektedir. Böyle bir durumda işçiler; sözleşmeye, muvafakatnameye ve usulüne uygun bildirime rağmen istemedikleri zaman işe gelmeyecek ve böyle bir davranış göstermekte haklı sayılacaklardır. Söz konusu yaklaşım, dürüstlük ve iyi niyet kurallarıyla bağdaşmadığı gibi, çalışma hayatının gerçekleriyle örtüşmeyecek ve işverenin yönetim hakkının ihlali anlamına gelecektir.
Yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshi yerine, davacı işçinin işe iade edilmesinin isabetli olmadığı kanaatindeyim.16.10.2014