YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/17960
KARAR NO : 2014/23813
KARAR TARİHİ : 15.09.2014

MAHKEMESİ : Ankara Batı İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2014
NUMARASI : 2013/611-2014/96

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; Davacının işyerinde geçirmiş olduğu iş kazasından dolayı uzun süreli rapor kullandığı ve rapor süresinin ihbar süresini altı haftayı geçecek şekilde aştığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar bu durumda davalı işverenin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (I) bendinin (b) alt bendinin ikinci paragrafı uyarınca fesih hakkı doğmakta ise de, davalının sözü edilen derhal fesih hakkını kullanmayıp, işe başlaması için davacı işçiye ihtarname gönderdiği, davacının ihtarnamede belirtilen süre içerisinde işyerine gelerek işe başlama iradesini ortaya koyduğu, ancak işyeri hekimi tarafından kendisine ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağına dair rapor verilmesi üzerine, iş sözleşmesi davalı işverence 4857 Sayılı Kanun’un 25/I-b maddesi gereğince feshedilmiştir.
İşverenin yukarıda sözü edilen derhal fesih hakkını kullanmayarak ihtarname göndermek suretiyle işçiyi işe davet etmesine, işçinin de belirtilen süre içerisinde işe başlamak üzere müracaat ettiğinin anlaşılmasına göre artık işverenin 4857 sayılı Kanunu’nun 25/I-b maddesine dayalı fesih hakkından söz edilemeyecektir. Bu sebeple davalı vekilinin sonuca etkili olmadığı anlaşılan temyiz itirazlarının reddi ile, sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 15.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.