YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/20714
KARAR NO : 2014/25713
KARAR TARİHİ : 25.09.2014
MAHKEMESİ : Eskişehir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2013
NUMARASI : 2012/139-2013/350
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalılar vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, ulusal bayram genel tatillerde çalışıp çalışmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece, davacının 08:00-20:00 saatleri arasında çalıştığı ayrıca Pazar günlerine ilişkin dört saatlik çalışmasınında normal saat ücreti düşüldükten sonra fazla çalışmaya dahil edileceği kabul edilmiş ise de, davacının Cumartesi günü çalışma saatleri konusunda şahitlerin birbirinden farklı beyanları bulunmaktadır. Bu durumda davacının Cumartesi günleri 09:00-13:00 arasında çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti yeniden hesaplanmalıdır.
3-Dosya kapsamı ve şahit beyanları doğrultusunda davacının genel tatillerde çalıştığını tereddüde yer vermeyecek şekilde ispatlayamadığı anlaşılmış olup genel tatil alacağı bakımından davanın reddi gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alının temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.