YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/21606
KARAR NO : 2014/32791
KARAR TARİHİ : 20.11.2014

MAHKEMESİ : Konya 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/05/2013
NUMARASI : 2011/804-2013/161

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ve hafta tatili ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabında; iş sözleşmesinin davacının haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre alacakların kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar avukatlarınca temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamından, davacının 15.12.2006 tarihinden beri davalı işyerinde çalıştığı, 14.07.2011 tarihli ihtarname ile iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek alacaklarının ödenmesini istediği, davalı ise 20.07.2011 tarihli cevabında işverence yapılan bir fesih işlemi bulunmadığını davacının menfaat temin etmek için bu şekilde iddiada bulunduğunu, 13.07.2011-17.07.2011 tarihleri arası işe kendisinin gelmediğini bildirdiği anlaşılmaktadır. Davacı tanıklarından birisi fesih tarihinde işyerinde olmadığını, diğeri ise davacının çocukluk arkadaşı olup işyeri çalışanı olmadığından fesih konusunda görgüye dayalı anlatımları bulunmamaktadır. Davalı tanıkları ise davacının bir gün önce işin 10 dakika kadar geç paydos edildiğini her zamanki gibi servisle şehir merkezine bırakıldıklarını ancak şehir merkezindeki otobüsü kaçırdığı için eve geç gitttiğini ertesi gün bunu konu edip ustabaşı (tanık) ile konuştuktan sonra artık bu arada çalışılmaz diyerek ayrıldığını beyan ettikleri görülmüştür. Davacı 14.07.2011 günü davalı işyerinden ayrıldıktan sonra 19.07.2011 tarihinde işe başladığı yeni işyeri için 15-18.07.2011 günleri sabıka kaydı ve sağlık raporu aldığı da anlaşılmaktadır. Tüm dosya kapsamına göre işveren tarafından 14.07.2011 günü itibariyle yapılan bir fesih bildirimi bulunmadığı davacının işten kendi rızası ile ayrıldığı,
aksinin davacı tarafından ispat edilemediği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.