YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/21786
KARAR NO : 2014/25699
KARAR TARİHİ : 25.09.2014

MAHKEMESİ : İzmir 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 08/05/2014
NUMARASI : 2013/858-2014/220

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece,tanık beyanları,davacının daha önce yanlış raporlama nedeni ile herhangi bir şekilde uyarma Ya da ihtar almadığı,davacının bu raporlamayı kasten yapmadığı,bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, yasanın açık hükmü uyarınca işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut olayda, davacı belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile 13.01.2004-24.10.2013 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde çalışmış olup iş sözleşmesi ”gerçeğe aykırı raporlama ” yaptığı gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-(e) ve (h) bentleri uyarınca 24.10.2013 tarihi itibari ile feshedilmiştir. Her ne kadar noter aracılığı ile gönderilen fesih bildirimi davacıya 28.10.2013 tarihinde tebliğ edilmiş ise de, 24.10.2013 tarihli fesih bildiriminin davacıya 24.10.2013 tarihinde tebliğ edildiği ve davacının yazılı bildirimi tebellüğden kaçındığına dair tutanak tutulduğu ve tanıklarca imza altına alındığı anlaşılmıştır. Mahkemece tutanakları tanzim eden tanıklar dinlenmemiştir. Davanın süresinde açılıp açılmadığı yönünden tutanak tanzimcisi tanıkları dinlenmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.