YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/4216
KARAR NO : 2014/3646
KARAR TARİHİ : 25.02.2014

MAHKEMESİ : İstanbul 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/11/2012
NUMARASI : 2011/89-2012/955

Hüküm süresi içinde davalı-karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, ödenmemiş sair işçilik alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuş, karşı dava ile ihbar tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davalı-karşı davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı-karşı davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışmanın ispatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine işyerinde satış danışmanı olarak çalışan davacı işyerinde haftanın altı günü bayram ve genel tatil günler dahil 09:30-21:00 saatleri arası çalıştığı iddiasıyla fazla çalışma ücret alacağı isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece fazla çalışma ücreti davacı şahitlerinin beyanlarına ve işyeri yazışmalarına göre yapılan hesap raporuna itibarla hesaplanan tutardan % 30 oranda takdiri indirim yapılarak hüküm altına alınmıştır. Davacının çalıştığı işyerinin bulunduğu işhanının günlük açılış ve kapanış saatlerinin ilgili idari birimlerden araştırılmadan şahit beyanlarına göre hesaplanan fazla çalışma ücret alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.