YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/21934
KARAR NO : 2014/28846
KARAR TARİHİ : 23.10.2014

MAHKEMESİ : Yozgat İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/03/2013
NUMARASI : 2012/832-2013/147

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işverenden ücret alacağı bulunduğunu, bunu talep edince de iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı işveren ise devamsızlık sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılama sonucunda, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne, sair hususlar yönünden bozma kararı verilmediği gerekçesi ile bu hususlar yönünden karar kesinleştiğinden yeniden karar verilmesine yer olmadığına şeklinde hüküm kurulmuştur.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Bozma öncesi mahkemece ücret alacağı ve yıllık ücretli izin alacağı talepleri kabul edilmiştir. Yargıtayca bozulan karar, sonraki kararın eki niteliğinde değildir. Bozma ile birlikte önceki hüküm ortadan kalkarak hukuki geçerliliğini yitirir. Bozmadan önceki ve bozmadan sonraki kararlar 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 297. maddesine uygun olmalıdır. Mahkemece bozma sebebi yapılmayan alacak kalemleri hakkında olumlu veya olumsuz herhangi bir karar verilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.