YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/28172
KARAR NO : 2014/37087
KARAR TARİHİ : 25.12.2014

MAHKEMESİ : Ankara 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/05/2013
NUMARASI : 2012/182-2013/384

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 18.03.2010-23.02.2012 tarihleri arası davalıya ait iş yerinde kaynakçı olarak çalıştığını, ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, haftada beş gün 08:00-18:00 saatleri arasında ve cumartesi günleri 08:00-16:00 saatleri arasında çalıştığını ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davayı kabul etmediklerini, iş yerinde fazla mesai yapılmadığını, yapılan dönemlerde ödemenin yapıldığını, davacının alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ile bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacağı taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda davacı, mesainin hafta içi 08.00-18.00 arası, cumartesi günleri de 08.00-16.00 saatleri arası olduğunu beyan etmiştir. Mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda ise davacı şahit beyanlarına göre davacının hafta içi 08:00-18:00 arası, cumartesi günleri ise 08:00-16:00 saatleri arası, bununla birlikte haftada bir gün 22.00 ye kadar çalıştığı kabul edilerek, ara dinlenme sonrası haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir.
Davacının hafta içi mesainin 08.00-18.00 arası olduğu beyanı karşısında, fazla mesai konusunda davacı talebi aşılarak hafta içi bir gün 22.00 ye kadar çalıştığının kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi