YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/22631
KARAR NO : 2014/33709
KARAR TARİHİ : 27.11.2014

MAHKEMESİ : Yozgat İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/05/2013
NUMARASI : 2012/308-2013/245

Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işveren tarafından ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai, resmi tatil ve bayram tatili, hafta tatili ile yıllık izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili süresinde temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının hafta tatili ve fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı ile fazla çalışma sürelerinin tespiti bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar mahkemece davacının hafta tatilinde çalıştığından bahisle hafta tatili alacağına hükmedilmiş ise de, daha önce işten ayrılan ve davacıyla aynı işi yapan davacı şahitleri, işverene karşı açmış oldukları davalarda hafta tatillerinde çalıştıkları hususunda beyanda bulunmamışlardır. Buna göre, davacı şahitlerinin davacının Pazar günleri çalıştığına ilişkin beyanlarına itibar edilemez. Dosyadaki bilgi ve belgeler dikkate alındığında davacının hafta tatili alacağını ispatlayamadığı hususunun kabulü ile talebin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Yapılan işin niteliğine ve dosya münderecatına göre de davacının haftalık dokuz saat fazla çalışma yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Mahkemece buna aykırı şekilde fazla çalışma alacağı hesaplanarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.