YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/21218
KARAR NO : 2014/37216
KARAR TARİHİ : 29.12.2014

MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/06/2013
NUMARASI : 2012/712-2013/509

Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında fazla çalışma ve hafta tatili alacağı bakımından uyuşmazlık söz konusudur
Somut olayda, taraflar aylık 1.100,00 USD ücret üzerinden anlaşmışlardır. Bu ücrete fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının da dahil olduğu kararlaştırılmıştır. Yargıtay uygulamasına göre yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil olduğu, yıllık ikiyüzyetmiş saatin üstüne çıkan fazla çalışmaların ise ücretinin ayrıca ödenmesi gerektiği kabul edilmiştir. Mahkemece, bu esasa göre hesaplama yapılmalı, fazla çalışma tahakukuku bulunan ücret bordrolarının ait olduğu aylar kapsam dışı bırakılmalı, bunun dışında fazla çalışma alacağı olup olmadığı belirlenmeli ve sonuca göre bir hüküm kurulmalıdır. Hafta tatili gününde yapılan çalışmaların fazla çalışma olarak kabul edilmesi halinde bu çalışmalar sadece fazla çalışma alacağı hesabı yapılırken değerlendirilmeli ayrıca mükerer ödemeye yol açacak şekilde hafta tatili alacağına hükmedilmemelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.