YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/27876
KARAR NO : 2014/37369
KARAR TARİHİ : 30.12.2014

MAHKEMESİ : Kocaeli 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 15/05/2013
NUMARASI : 2011/617-2013/198

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalıya at işyerinde 17.03.2004-05.10.2011 tarihleri arasında araç yükleme boşaltma elemanı olarak çalıştığını, işten çıkması konusunda sürekli baskı yapılması, 2008 Temmuz ayından bu yana maaşlarına hiç zam yapılmaması, işyerinde çalışma şartları kalmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma sürelerinin tespiti bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamından davacının, davalıya ait işyerinde 17.03.2004-05.10.2011 tarihleri arasında araç yükleme boşaltma elemanı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı çalıştığı süre içerisinde fazla çalışma yaptığı iddiasında bulunmuş, fazla mesai ücreti talebi mahkemece kabul edilmiş ise de; davacı şahidi A.. Ö..’ın “ayda on gün işe gitmediklerine” dair beyanı da dikkate alınarak fazla çalışma ücret alacağı yeniden hesaplanmalı ve önceki karardaki takdiri indirim oranında indirim yapılarak hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.