YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/21443
KARAR NO : 2014/33285
KARAR TARİHİ : 26.11.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 08/05/2013
NUMARASI : 2013/198-2013/213

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının, davalıyı sürekli ve düzenli nitelikteki kamu hizmetinde çalıştırdığı davalının statüsü, göreve alınması, hak ve yetkileri gözetildiğinde İdare Hukuku kapsamında bir kamu personeli olarak görev yaptığı, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin konunun 2577 sayılı Kanun’a göre iptal davasına konu edilebilecek nitelikte bir idari işlem niteliğinde bulunduğu, işlemin hukuka uygunluğunu da denetleyecek makamın İdari Yargı olduğu, davalının istifa etmesi sonucu taraflar arasındaki sözleşmenin sona ermesinden kaynaklanan tazminat davalarına İdare Mahkemesinin bakması gerektiği, işçi statüsünde olmayan davalıdan ihbar tazminatı talep edilemeyeceği, ayrıca 2542 sayılı Kanun’a göre taraflar arasındaki sözleşmenin belirli süreli olduğu, belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı talep edilemeyeceği gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiş ise de, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde, öğretim görevlisi olarak çalışan davalıdan tahsili istenen ihbar tazminatı talepli davaya bakmakla görevli mahkemenin Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 23/2. maddesince, iş mahkemesi olduğu anlaşılmakla mahkemenin bu gerekçesi düzeltilerek, davacının temyiz itirazlarının reddine, kararın ONANMASINA, 26.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.