YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/11527
KARAR NO : 2015/13416
KARAR TARİHİ : 01.07.2015

Mahkemesi : İzmir 11. İş Mahkemesi
Tarihi : 07/11/2014
Numarası : 2014/108-2014/728

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle davacının 20/01/2014 tarihinde savunması alınıp davacıya 20/01/2014 tarihinde ihtar verildiği (tarihin 20/01/2013 olarak yazılmasının, dosyadaki şikayet dilekçeleri tarihi de dikkate alındığında maddi hata olduğu anlaşılmıştır.) halde aynı olayın 22/01/2014 tarihinde fesih bildirimine konu edilmesine, ceza hukukuna egemen olan Non bis in idem (aynı olay nedeniyle iki defa ceza verilemez) ilkesinin disiplin hukukunda da geçerli olması, işçinin davranışlarından kaynaklanan olay nedeniyle fesih dışında bir disiplin cezası uygulandığı (örneğin uyarı veya yevmiye kesme cezası) takdirde, aynı davranışın devam ettiği kanıtlanmadığı sürece iş sözleşmesinin aynı olay nedeniyle feshi halinde bir eyleme ancak bir ceza uygulanabileceğinden dolayı fesih geçersiz hale geleceğinden, karar sonucu bakımından doğru olmakla davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 01/07/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.