YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7823
KARAR NO : 2015/756
KARAR TARİHİ : 15.01.2015

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalı Şirkette muhabir olarak çalışan davacı işçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiş, Mahkeme de uyuşmazlığı 4857 sayılı Kanun kapsamında ele alıp hüküm kurmuştur.
Dosya kapsamından davacının spor muhabiri olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Nitekim davalı işverende savunmalarında davacının televizyon muhabiri olarak çalıştığını kabul etmiştir.
Bilindiği üzere, 6100 sayılı Kanun’un “Hukukun Uygulanması” başlıklı 33. maddesi ile hakimin Türk hukukunu resen uygulayacağı hüküm altına alınmıştır. Buna bağlı olarak hukukî tavsif hakime ait olup, tarafların talep ve iddiaları ile bağlı değildir. Başka bir değişle, hakim uyuşmazlığa tatbikî gereken hukuk normunu resen dikkate alması gereklidir.
Dosya kapsamından 5953 sayılı Basın İş Kanuna tabi çalıştığı anlaşılan davacının, taleplerinin bu Kanun kapsamında değerlendirilip hüküm altına alınması gerekir.
Belirtilen sebeplerle, Mahkemece uyuşmazlığa tatbikî gereken mevzuatın hatalı tespiti ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.