YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/4592
KARAR NO : 2014/19418
KARAR TARİHİ : 23.10.2014

Mahkemesi : Mersin 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 21/01/2014
Numarası : 2012/798-2014/34

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdinin davalı tarafça haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59’uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda davacının imzasının bulunduğu 2005/9, 2005/10, 2005/11, 2006/8, 2007/8, 2008/7, 2008/12, 2009/11, 2009/10, 2010/10, 2011/11 ayı bordrolarında toplam 164 günlük ücretli yıllık izin kullandığı ve bu bordrolarda davacının herhangi bir ihtirazi kaydının bulunmadığı anlaşılmakla bu belgeler dikkate alınmadan mahkemece hiç izin kullanılmamış gibi yıllık izin alacağının kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup karar bu nedenle bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 23.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.