YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/13567
KARAR NO : 2014/21004
KARAR TARİHİ : 17.11.2014

Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi
Tarihi : 16/05/2014
Numarası : 2013/218-2014/211

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde ilk olarak garson, daha sonra 2011 yılından sonra ise mutfak şefi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının fazla mesai alacağının hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının 2006 yılından sonra mutfak şefi olarak mesai saatleri, tanık beyanlarına göre 08.00-17.00 saatleri arasındadır ve tanıklar arada bir saat 18.00’e kadar uzadığı bildirmiştir. Ancak mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tüm mesaisi 08.00-18.00 saatleri arasında devam ettiğinin kabulü ile hesaplama yapmış ve davacıya hak ettiğinden daha çok, fazla çalışma ücreti ödemesine sebebiyet verilmiştir. Bu durum hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 17/11/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.