YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/14264
KARAR NO : 2014/21014
KARAR TARİHİ : 17.11.2014
Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi
Tarihi : 03/06/2014
Numarası : 2013/396-2014/263
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı M.. B.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı M.. B..nın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde garson olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı şirket, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davalı Bakanlık ise husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından, haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İş akdini feshin konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı davalının 15.06.2013 tarihinde iş akdinin haklı neden olmaksızın feshettiğini iddia etmiştir. Mahkemede bu tarihte iş akdinin davalı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davacının davasının kısmen kabulüne karar verilmiştir. Ancak davacının hizmet cetvelinin incelenmesinde, davalı işyerinden Mayıs 2013 de 30 gün, Haziran 2013 de ise 15 gün tam bildirim yapıldığı, herhangi bir ücretsiz izne ayırma durumunun olmadığı; yine davacının 12.6.2013 tarihinde 1013792 sicil nolu dava dışı işyerinden işe giriş bildiriminin yapıldığı görülmektedir. Bu durumda davacının iş akdinin kim tarafından feshedildiği hususu tam olarak açıklığa kavuşturulmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş, davacının isticvap edilerek, 15.6.2014 tarihine kadar fiilen çalışıp çalışmadığı, izin kullanıp kullanmadığı; izin kullanmamış ise iş akdinin ne zaman sona erdirildiğini açıklattırmak; diğer işyerinde 12.6.2014 tarihinde işe girişinin bildirilmiş olmasına göre, davalı işveren tarafından işten çıkarılmadan önce başka bir işe girerek fiilen iş akdini feshedip etmediği dikkate alınarak fesih hususunu yeniden belirlemek ve kararı davalı şirketin temyiz etmediğide gözetilerek davacının işçilik alacaklarının varlığı nedeniyle işçinin haklı nedenle iş akdini feshettiği kabul edilirse ihbar tazminatı talebinin reddine, davalı feshi kabul edilirse şimdiki gibi karar vermektir.
O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 17.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.