YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/14269
KARAR NO : 2014/21020
KARAR TARİHİ : 17.11.2014

Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi
Tarihi : 03/06/2014
Numarası : 2013/300-2014/285

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı M.. B.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde kasap olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı şirket, davacının iş akdinin kendi isteği ile ayrılması nedeniyle sona erdiğini kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını, davalı Bakanlık ise husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, davacının iş akdini fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının iş akdinin fesih tarihi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı davalı şirket nezdinde 16.6.2013 tarihinde çalışmaya başlamış ve Haziran ayında 5 gün bildirimi yapılmış, davacının 01.07.2013 tarihinden itibaren 1013792 sicil nolu başka bir işyerinden işe girişi bildirilmiş ve 03.08.2013 tarihine kadar bu işyerinde çalışmış, daha sonra Ağustos 2013 tarihinde hiç çalışma bildirimi yapılmadan, 5.8.2013 günü iş akdini feshettiğine dair el yazılı dilekçe yazarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının 01.07.2013- 03.08.2013 tarihleri arasında hangi işyerinde çalıştığı, iş akdinin bu tarihte sona erip ermediği hususu üzerinde durularak fesih tarihinin yeniden incelenerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken mahkemece eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.
O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 17.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.