YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/26787
KARAR NO : 2015/13875
KARAR TARİHİ : 16.04.2015

MAHKEMESİ İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, harcırah, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi… tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ödenmediğini iddia ettiği harcırah, fazla çalışma ile genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının isteklerinin zamanaşımına uğradığını alacak iddialarının yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Somut olayda fazla çalışma ücreti hesaplanırken davacının yıllık izin kullandığı günlerin hesaplama dışı bırakılıp bırakılmadığı hükme esas alınan bilirkişi raporundan anlaşılamamaktadır. Mahkemece yıllık izin kullanılan günlerin fazla çalışma ücreti hesabında dışlanarak denetime elverişli olarak belirlenmesi gerekir
3- Temyiz aşamasında sunulan bir kısım belgelerde davacıya genel tatil ücreti ödemeleri yapıldığı görülmüştür. İşyerinin resmi kurum olmasına göre bu belgelerdeki ödemelerin dikkate alınarak varsa ödenmeyen ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının belirlenmesi gerekir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 16.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.