YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/33387
KARAR NO : 2016/4938
KARAR TARİHİ : 07.03.2016

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde tesis şefi olarak olarak çalışırken fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı def’ini öne sürüp, davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağı bulunmadığını, işyerinden istifa edip ayrıldığını ve ibraname verdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fazla mesai ücretlerinin ve bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak fesh ettiği, bundan dolayı davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma , ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş sözleşmesinin sona eriş şekli hususunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.
Mahkemece yazılı gerekçe ile iş sözleşmesinin davacı tarafça haklı olarak fesh edildiği kabul edilmiş ise de bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.

Davalı, savunmasına dayanak olarak istifa belgesi sunmuş olup belgenin davacı tarafça hazırlandığı ve herhangi bir haklı fesih nedeni belirtilmediği görülmüştür. Her ne kadar davacı tanıkları davacının, ücretlerinin gerektiği gibi ödenmemesi nedeni ile işten ayrıldığını beyan etmiş iselerde istifa dilekçesinde haklı neden bulunmayıp irade fesadı altında alındığına dair de iddia ve ispat yoktur. Davanın fesih üzerinden 4,5 yıl sonra açılması da dikkate alındığında dosyada mevcut istifa dilekçesine değer verilip kıdem tazminatına yönelik talebin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.