YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/15587
KARAR NO : 2017/16083
KARAR TARİHİ : 04.07.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi Taraflar vekilleri arafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili asıl ve birleşen dava dosyasında ; davacının 25/01/2007 ila 29/06/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde gece bekçisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve sebepsiz feshedildiğini, ancak işçilik haklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin, genel tatil ve bakiye ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili , zamanaşımının dolduğunu, davacının işyerinden hırsızlık yapması üzerine iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, asgari ücret üzerinden çalıştığını, sair alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamında, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla mesai süresi hesaplamasında maddi hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Raporda, işyerinde gece bekçisi olarak çalışan davacının tanık beyanından haftanın altı günü 19:00 – 07:00 saatleri arasında iki saat ara dinlenme ile günlük on saat çalıştığı , gece çalışması yedi buçuk saati geçince fazla çalışma kabul edildiğinden on saat çalışılması durumunda iki buçuk saat fazla çalıştığı ve altı gün üzerinden haftalık onbeş saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak son altı aya kadar hafta tatillerinde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı hafta tatilinde günlük yedi buçuk saati aşan çalışmalarının da fazla mesai hesabında dikkate alınması ve buna göre hesaplama yapılması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.07.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.