YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/35000
KARAR NO : 2017/16194
KARAR TARİHİ : 06.07.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde mezarlık görevlisi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozmaya uyularak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dava konusu yargılama içeriğinde, mahkemece verilen önceki kararın temyiz edilmesi neticesinde Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince verilen bozma kararında “Somut olayda, mahkemece davacının puantaj cetvelleri sunulan dönemde haftanın 6 günü 10 saat çalıştığı ve haftalık 15 saat fazla çalıştığı kabul edilerek fazla mesai alacağı hesaplanırken; puantaj sunulmayan dönem yönünden tanık beyanlarına itibarla ayda 3 hafta tatili gününde de çalıştığı kabul edilerek haftada 22,5 saat fazla çalıştığının kabulüyle fazla mesai alacağı hesabı yapılmıştır. Davacının dava dilekçesinde çalışma düzeninin değiştiğine dair bir iddiası da hafta tatilinde çalıştığı iddiası da bulunmamaktadır. Bir işyerinde çalışma düzeninin tek olduğu gerçeği de göz önünde tutularak davacının tüm dönem yönünden haftanın 6 günü 10 saat fiili çalışma yaparak haftada 15 saat fazla çalışma yaptığının kabulüyle alacak hesabının yapılması gerekmektedir.” denilmiş, mahkemece bozmaya uyularak fazla mesai ücret alacağının %30 indirim sonrasında 15.325,45 TL olduğu belirtilerek talep kadarı hüküm altına alınmıştır. Mahkemece bozma ilamı sonrasında alınan ek bilirkişi raporunda ise, bozma içeriğine göre yapılan hesaplama sonucu tespit edilen miktar 14.150,10 TL’dir. Mahkemenin hüküm altına aldığı miktarı, ne şekilde tespit ettiği hakkında karar gerekçesinde de herhangi bir açıklama bulunmamakla, ne şekilde hesaplama yapıldığı ve bozma kararının yerine getirilip getirilmediği belli olmayan hüküm yeniden bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.07.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.