YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/229
KARAR NO : 2015/24251
KARAR TARİHİ : 03.12.2015

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde kat görevlisi olarak çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, ücretlerin süresinde ödenmemesi, prime esas kazancının kuruma gerçek ücreti üzerinden bildirilmemesi gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iddialarının doğru olmadığını, davacının özürlü kadrosunda çalıştığını ve şeker hastası olması sebebiyle kendisinden kaynaklı sağlık sorunlarından dolayı istifa dilekçesi vererek iş akdini sona erdirdiğini, davacının almakta olduğu ücretin bordroya yansıtıldığını, davacının ihtirazı kayıt koymaksızın bordroları imzaladığını, fazla çalışma yapmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının davalıya vermiş olduğu dilekçe istifa dilekçesi olarak kabul edilmemiş ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı 03.05.2012 tarihli istifa dilekçesinde sağlık sebeplerinden ötürü işten ayrıldığını belirtmiş sonra keşide ettiği 07.05.2012 tarihli ihtarnamede fazla mesaileri verilmediği, ücretlerinin yasal şekilde ve süresinde ödenmediği, prime esas kazançlarının SGK ya gerçek ücret üzerinden bildirilmediği için iş akdini haklı nedenlerle 03.05.2012 tarihi itibariyle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, dini ve milli bayram ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Davacının ödenmemiş hafta tatili ve fazla çalışma alacağı bulunmadığı ancak işyerinde bayram gününde çalışması karşılığı daha sonraki günlerde izin verildiği ve bununda yasa kuralları ile bağdaşmadığı gözetilerek 425,00 TL ödenmemiş ulusal bayram ve genel tatil alacağı bulunduğu anlaşılmaktadır.Bu durumda davacıya haklı fesih nedeni vermeyecektir. O halde yapılacak iş tam teşekküllü bir hastaneden heyet sağlık raporu alınarak davacıda bulunan şeker hastalığının işini yapmasına engel teşkil edip etmediğini belirlemek, kıdem tazminatı alacağı hakkında çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.
3- Hüküm altına alınan alacakların net veya brüt olduğu hüküm fıkrasında gösterilmeyerek infazda karışıklığa yol açacak şekilde karar verilmiş olması da bozma sebebidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 03.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.