YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/22447
KARAR NO : 2015/23347
KARAR TARİHİ : 25.11.2015

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak fesih edildiği halde kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının usta olmadığını, asgari ücretli düz işçi olduğunu, işyerinin işlerini aksattığını, iş yoğunluğu arttığında küfür ederek işe lanet okuduğunu, kendisine verilen görevleri tam olarak yerine getirmediğini, davacının iş akdinin haklı nedenlerle fesih edildiğini, alacağı bulunmadığından davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde açıkça 16.07.2013 tarihine kadar çalıştığını iddia etmiş ise de davacının talebi aşılarak, işyerinden çıkış tarihinin 26.07.2013 olduğunun kabulüyle hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 25.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.