YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2018/5786
KARAR NO : 2018/13664
KARAR TARİHİ : 25.06.2018

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki bilgi ve belgeler ile özellikle bozma kararından önce hükmedilen kıdem ve ihbar tazminatının bozma dışı kaldığının anlaşılması karşısında karar gerekçesindeki “Davalı vekili, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını savunmuştur. Dosyada bulunan 31.07.2012-01.08.2012-02.08.2012-03.08.2012 tarihli tutanaklar bunu doğrulamaktadır. İş Kanunu’nun 25/11- g maddesine göre İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işveren açısından haklı fesih nedenidir.” şeklindeki gerekçenin sonuca etkisi olmayan maddi hataya matuf olduğu kabul edilmiştir.
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25/06/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.