YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/26846
KARAR NO : 2018/23722
KARAR TARİHİ : 20.12.2018

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 28/03/2013-16/09/2014 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde makinacı-strobel makina ustası olarak çalıştığını, en son net 1.265 TL ücret aldığını, işçilik hak ve alacaklarının zamanında ve tam olarak ödenmediğini, sigortası eksik bildirildiğinden iş akdinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, çalışma süresi boyunca hakettiği ücretlerin ödendiğini, ödenmeyen alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla mesai ücretleri hüküm altına alınmış olup, dosyanın davacısı olan … … 5. İş Mahkemesi’nin 2014/428 Esas, 2015/336 Karar sayılı (Dairemiz 2016/4704 Esas) dosyasında tanık sıfatıyla verdiği ifadesinde aynen “…davalı fazla mesai ücretimizi elden imza attırarak ödüyordu, herkes fazla mesai ücretini alıyordu…Fazla mesai ücretini öderken davalı işçiye saat ücreti ne kadar ise yani zamsız ödüyordu…” demiştir. Bu beyanına göre davacı işçiye fazla mesai ücretlerinin zamsız kısmının ödendiği kabul edilerek sadece %50 zamlı kısmının hesaplanıp hüküm altına alınması için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 20/12/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.