YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/26511
KARAR NO : 2018/23145
KARAR TARİHİ : 13.12.2018

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 20/07/2010-11/03/2013 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığını, iş akdine davalı tarafça haksız olarak son verildiğini ileri sürerek fark kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı itirazında bulunarak, elden ücret ödemesi yapılmadığını, tüm ödemelerin hizmet sözleşmesi ve bordrolara uygun olarak banka kanalıyla yapıldığını, iş akdinin işverene ait aracı gece vakti kaçırıp tam kusurlu olarak trafik kazası yapması ve yükümlülüklerini hiçbir zaman yerine getirmemesi nedeniyle feshedildiğini, buna rağmen ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini savunarak davanın reddini istemişir.
C) Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, 2 yıl 7 ay 22 gün hizmeti bulunan davacının tazminat hakkından vazgeçecek şekilde davranmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, tazminatlara hak kazanacak şekilde işverenlik tarafından iş akdine son verildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili yasal süresinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin ayda 2 hafta 6 gün, diğer 2 hafta ise 7 gün çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti ile ayrıca hafta tatili ücretine karar verilmiştir. Hafta tatilinde çalışılan sürenin haftalık çalışma süresine eklenmek suretiyle mükerrer yararlanmaya neden olacak şekilde hesaplama yapılarak hüküm kurulması hatalıdır. Çalışılan hafta tatilinde 7,5 saati aşan çalışma süresi haftalık çalışma süresine eklenerek mükerrer yararlanmaya neden olmayacak şekilde hesaplama yapılarak isteklerle ilgili karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 13.12.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.