YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/6700
KARAR NO : 2019/19937
KARAR TARİHİ : 14.11.2019

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkili davacının davalıya ait işyerinde 12.05.2006 – 24.12.2008 tarihleri arasında aralıksız şekilde, yurtiçi tır şoförü olarak, en son asgari ücret, günlük 12 TL yemek parası ve 13.5 Kuruş/Km prim, aylık 10-12 bin Km yol yapmak suretiyle çalıştığını, ancak işveren tarafından sigortalı bildiriminin asgari ücret üzerinden yapıldığını, günde 12-13 saat ayda 2-3 hafta tatili ile genel tatiller dahil çalıştığı halde fazla mesai, hafta ve genel tatil ücretlerinin verilmediğini, son altı ayda sefer primlerinin verilmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iddialarının asılsız olduğunu, davacının 12.05.20106-24.12.2008 tarihleri arasında en son asgari ücret, km başına 8 kuruş ücret ile çalıştığını, sefer priminin harcırah olarak SGK prime esas kazanca ve vergiye tabi olmadığını, ödenmeyen bir ücretinin ya da sefer priminin bulunmadığını, genel tatillerde çalıştığında ücretinin ödendiğini, günlük 12 TL yemek ücreti verilmediğini, davacı tanıklarının tamamının müvekkili ile husumet halinde olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kabulü ile kıdem tazminatının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının iş akdi davalı işverene 24.12.2008 tarihinde verdiği istifa dilekçesi ile sona ermiş olup davacı istifa dilekçesinin irade fesadı ile alındığını iddia etmediği gibi davacı … da irade fesadına yönelik hiç bir açıklama yapmamış, irade fesadını ispat bakımından başka bir delil de ileri sürülmemiştir. İrade fesadı iddiası ispat edilemediğine göre istifaya değer verilerek iş akdinin feshinden 5 yıl sonra açılan davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 14/11/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.