YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/1166
KARAR NO : 2014/14936
KARAR TARİHİ : 01.07.2014
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı vekili tarafından istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı.Dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, şirkette gerçekleştirilen yatırım ve organizasyon ile üst düzey yönetici değişikliklerinden sonra işletme yönetim hakkı sınırları içinde davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, iş akdinin hizmetine ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle, yasal hakları ödenmek kaydıyla feshedildiği, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat yükünün işverende olduğu, işverence haklı bir sebep gösterilmediği, feshin son çare olarak düşünülmediği gerekçesiyle kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda mahkemece, davacının iş aktinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı yönündeki kabulü yerindedir. Zira davacının iş sözleşmesinin genel müdürlük oluru ile feshedildiği, fesih gerekçesi olarak ileri sürülen hizmetine ihtiyaç kalmamasının, 4857 sayılı İş Kanununun 18 vd maddelerinde düzenlenmiş geçerli nedenle fesih gerekçeleri arasında yer almadığı gibi aynı Kanununun 19/1 fıkrası uyarınca feshin gerekçesiz ve keyfi olduğu ortaya konulduğundan davalı işveren tarafından yapılan fesih geçerli nedene dayanmadığından davalının bu yöne ilişen temyiz nedenleri yerinde değildir.
Ancak mahkemece, davacının 8 aylık işe başlatmama tazminatı talep etmesine rağmen mahkemece 5 aylık işe başlatmama tazminatına karar verilmesi, buna karşılık talepten az miktara hükmedildiği için davanın kısmen kabulüne karar verilerek ret edilen miktar varmış gibi davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi hatalıdır.
Zira dava işe iade davasıdır. Tespit davası niteliğindedir. Işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti, feshin geçersizliği halinde işe iadenin maddi sonuçları olarak düzenlenmiş olup verilen hüküm de tespit niteliğindedir. Hal böyle olunca mahkemece, işe iade yönünden hüküm kurulduğu takdirde, davacının kıdem süresine göre belirlenecek ve 4857 sayılı Kanunun 21.maddesinde 4 ay ile 8 ay arası değişen miktarda işe başlatmama tazminatı miktarı belirlenmiş olduğu, mahkemenin bu aralık içerisinde davacının kıdemini ve fesih gerekçesini esas alarak takdir hakkının bulunduğu, davacının en üst sınır olan 8 ay talep etmesine ramğen mahkemece 4-8 ay arası bir miktara hükmedilmesi halinde davalı lehine ret edilen miktar yönünden vekalet ücreti takdir edilemeyeceği hususunun gözden kaçırılarak davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi hatalıdır.
Dolayısıyla davacının bu yöne ilişen temyizi yerinde olup 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Davalı tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının adı geçen işverenin işyerine İŞE İADESİNE,
3.Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4.Davacı işçinin işe iadesi için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Alınması gereken 25,20 TL harçtan peşin yatırılan 24,30 TL hacın mahsubu ile bakiye 0,90 TL harcın davalıdan alınarak hazineye gelir kaydına,
6.Davacının yapmış olduğu 36,60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT’ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8.Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacı vekiline iadesine, KESİN olarak 01.07.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.