YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/50323
KARAR NO : 2013/34000
KARAR TARİHİ : 18.12.2013

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverenin merkez yağ fabrikasında 09/08/2004-19/01/2010 tarihleri arasında çalıştığını, çalıştığı süre içerisinde 2005 yılına kadar iş sözleşmesinin her yıl 27-28-29 Ağustos günlerinde askıya alındığını, iki gün sonra 1 Eylülde yeniden işbaşı yaptırıldığını, 01.09.2005 tarihinde işbaşı yaptırılmış olmasına rağmen davalı kayıtlarında mevsimlik işçi olarak gösterilip yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmadığını, 2009 Kasım ayında çalıştırılmadığını, davalı işverence 2009 yıl sonu ve 2010 yılından itibaren davalı işverenin mutat uygulaması gereği ücretsiz izin verileceği, isteyenlerin noterden düzenlenecek istifa belgesi doğrultusunda yasal haklarının ödeneceğinin bildirildiğini, gerek yağ fabrikasinda gerekse genel müdürlük personelinden davalı işverence hazırlanan noterlikten istifa belgesi alındığını ve bu şekilde istifa eden tüm işçilere ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini, evraklarda yasaya karşı hile yolu ile mevsimlik işçi olarak gösterilen işçilere ihbar tazminatı ödenmediğini, işverenin tek tasarrufu ile işçiyi ücretsiz izine göndermesinin iş sözleşmesinin feshi niteliğinde olduğunu, bu nedenle sözleşmesinin davalı işverence feshedildiğini, tazminatlarını alabilmek için düzenlediği istifanın, ortada olmayan, daha önce sona ermiş münfesih sözleşmeye etkisinin olmayacağını iddia ederek TİS gereği kullandırılmayan yıllık ücretli izin hakları karşılığı yıllık izin ücreti ve hizmet akdinin feshinde tanınmayan bildirim öneli için ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının davalıya gönderdiği feshi ihbar yazısı ile işyeri çalışma koşullarının sağlık durumunu ciddi şekilde tehdit ediyor olmasını gerekçe göstererek 4857 sayılı yasanın 24/I-a maddesine dayanarak iş akdini kendisinin feshettiğini, iş akdini bu surette kendisi fesheden işçiye ihbar tazminatı ödenmeyeceğini, davacının tüm yasal haklarını aldığına dair ibraname yazarak davalı birliğe teslim ettiğini, herhangi bir ihtirazi kayıtta düşmediğini, davacının gönderdiği feshi ihbar yazısındaki imzaya, el yazısı ile düzenlediği ibranamedeki imzaya itiraz etmediğini, mevsimlik işçi olarak çalıştığı merkez yağ fabrikasının yılın çeşitli dönemlerinde alımı gerçekleştirilen pamuk çiğidi, soya, ayçiçeği ve kanolayı işlediğini, bu nedenle işletmenin yoğunluk dönemlerinin çeşitlilik gösterdiğini, davacının söz konusu işletmede mevsimlik işçi olarak çalıştığını savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı tarafça aynı yöntemle iş akitleri feshedilen birkısım işçiye ihbar tazminatı ödendiği, davacının mevsimlik işçi olması nedeniyle ihbar tazminatı ödenmediği savunması karşılığında, davacının mevsimlik işçi olmadığı yönünde mahkemenin kabulüne dayalı olarak davacının da eşitlik ilkesi gereğince diğer işçiler gibi ihbar tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle açılan davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı noterden gönderdiği ihtarname ile iş akdini haklı olarak feshettiğini bildirmiştir. Noter belgeleri aksi mahkeme kararı ile kanıtlanıncaya kadar geçerli, resmi evrak niteliğinde olup böyle bir olgunun da davacı tarafça ortaya konmadığı gözönüne alındığında, haklı nedenle dahi olsa akdi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep etme hakkı olmayacağından, bu talebin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.