YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/25277
KARAR NO : 2012/35651
KARAR TARİHİ : 01.11.2012

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, ücret alacağı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde müvekkilinin davalıya ait işyerinde 1998 yılı Eylül ayında işe başladığını, 2000 yılı Kasım ayında askere gidecek olması nedeniyle işten ayrıldığını, askerliği bittikten sonra 2002 yılı Haziran ayında tekrar işe başladığını ve 14/02/2006 tarihine kadar çalıştığını, 14/02/2006 tarihinde davalı tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin yönetici-işçi olarak çalıştığını, sabah saat 06:30’da çalışmaya başladığını, gece saat 22:00’a kadar aralıksız olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı işyerinden sorumlu tek kişi olması nedeniyle hafta tatili ya da bayram ve genel tatil günleri tatili yapmadığını, dini ve milli bayramlarda çalıştığını iddia ederek kıdem ta zminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde davacının davalı işyerinde 01/05/1999 tarihinde çalışmaya başladığını, 5 yıl içerisinde davacının yasal bir başvurusu bulunmadığından taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının askerlik nedeniyle 15/10/2000 tarihinde işyeri ile ilgili tüm haklarını alarak işyerinden ayrıldığını, askerlik dönüşü müvekkili işyerine başvurmayarak başka bir işyerinde işe başladığını, 20/06/2003 tarihinde müvekkili şirkette işe başladığını, davacının 2006 yılı Şubat ayında izin aldığını, 08/02/2006 tarihinde telefonla işe dönmeyeceğini söylediğini, 3 gün ardı ardına işe gelmemesi nedeniyle 12/02/2006 tarihinde iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının işyerinde tezgahtar olarak vardiyalı olarak 07:00-16:00 saatleri arası çalıştığını, fazla mesaisinin bulunmadığını, genel tatil ve hafta tatili ile dini ve milli bayramlarda çalışmadığını, davacının ücretlerinin düzenli olarak ödendiğini, cirodan % 4’lük pay almasının mümkün olmadığını, asgari ücretle çalıştığını, bu nedenle haksız ve dayanaksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece tanık anlatımlarına göre davacının ücretlerini alamaması nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiği, fazla mesai yapıp bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, yıllık izin ücreti ile ödenmeyen aylık ücretlerinin bulunduğu gerekçesi ile bu taleplerin kabulüne, hafta tatili ücret alacağı bakımından ise ilk dava ile istenmediği belirtilerek reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ve davalı taraf temyiz etmiştir
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Davacı vekili dava dilekçesinde davacının hafta tatilinde çalıştığını iddia etmesine rağmen sonuç bölümünde hafta tatili ücreti talep etmemiştir. Bilirkişi kök raporunda da talep edilmediği gerekçesi ile hafta tatili ücret talebi konusunda değerlendirme yapılmamıştır. Davacının itirazı üzerine tanzim edilen ek raporda hafta tatilinde çalıştığı belirtilen davacı lehine hafta tatili ücret alacağı hesaplanmıştır.
Davacı vekili ek rapordan sonra verdiği ıslah dilekçesinde ayrıca hafta tatili ücretini de istemiştir. Islah ile talepte bulunabileceğinden davacı tarafça ıslah ile istenen hafta tatili ücret talebi değerlendirmeye tabi tutularak esası hakkında hüküm kurulması gerekirken yazılı gerekçe ile bu talebin reddine karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.