YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/16861
KARAR NO : 2013/5922
KARAR TARİHİ : 21.03.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil, fazla mesai, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … İnşaat Tic. A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili, yıllık izin, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini istemiştir.
Davalılar alacakların şartları bulunmadığından reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkemece davalılara arasındaki ilişkinin iş ortaklığı olduğu belirtilerek hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hafta tatili ücretinin hesaplanması taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının düzenlenmemiş ise de, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü Dairemizce benimsenmiştir. Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti ikibuçuk yevmiye olmalıdır.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ayda iki pazar günü çalıştığı kabul edilerek hafta tatil alacağı hesaplanmıştır. Aynı zamanda aydaki bu iki pazar günü çalışması günde dokuzar saatten onsekiz saat esas alınarak, ayın dört haftasına bölünmek suretiyle haftalık fazla mesai saatine ayrıca 4,5 saat olarak ta eklenmesi suretiyle çalışan hafta tatilinin hem hafta tatil ücreti hem de fazla mesai saatlerine dahil edilerek mükerrer hesap yapılması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.