YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/19264
KARAR NO : 2019/1613
KARAR TARİHİ : 22.01.2019

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı Üniversitede alt işveren nezdinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş akdini emeklilik nedeniyle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Üniversite vekili; husumet itirazında bulunarak davacının çalışmalarından şirketlerin sorumlu olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Çalışma olgusunu işçi ispatlamalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, hizmet süresi bakımından, 02/01/1992-10.05.1993 tarihleri arasındaki… Ltd. Şirketindeki çalışmalarının asıl işveren Üniversite nezdinde geçip geçmediği ihtilaflıdır.
Bu döneme dair hizmet alım sözleşmelerinin tarihleri tespit edilmeli, taraflardan, SGK’ndan ve sair ilgili yerlerden bu dönemde geçerli hizmet alım sözleşmeleri, taşeronluk, müteahhitlik ve sair adlar ile yapılmış bulunan sözleşmeler, işyeri belgeleri, alt işverenlik gibi belgeler celbedilerek bu sürenin hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği belirlenmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 22.01.2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi.