YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/33981
KARAR NO : 2019/9665
KARAR TARİHİ : 25.04.2019

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilin davalı işverenliğin yurtdışı projelerinde 01.01.1979-30.12.2008 tarihleri arasında demirci formeni olarak çalıştığını, son aylık ücretinin net 2.200 USD olduğunu, barınma, ısıtma, aydınlatma ve temizlik hizmetlerinin işverenlik tarafından sağlandığını, her gün 3 öğün yemek verildiğini, iş akdi feshedilen davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının demirci olarak yurtdışındaki şantiyelerde çalıştığını, iş akdinin davacının görevine giren işlerin bitmesi, davacının talebiyle sona erdiğini, davacının ihbar ve kıdem tazminatı talep hakkının bulunmadığını, son saat ücretinin 4,24 USD olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalıya ait yurt dışı işyerinde çalışan davacının tazminatlarının belirlenmesine esas ücret taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı işçi son aylık ücretinin net 2.200 USD olduğunu ileri sürmüş, davalı işveren 4,24 USD saat ücretini savunmuştur. Davacı tanığı davacının ücretini bilmediğini beyan etmiştir. Ücret araştırmasına gelen cevapta sendika yurt içi uygulamasını bildirerek 2.100 TL net ücret alınabileceğini açıklamış, Mahkemece 2.200 USD üzerinden hesaplanan tazminatlar hüküm altına alınmıştır.
Somut uyuşmazlıkta, davacının çalışması 19/03/2008 tarihinde sona ermiş olup imza içermeyen aylık ücret bordroları (örneğin bordro miktarları değişen tahakkuk içermelerine rağmen 2005 yılı sabit 1.500 USD, 2006 yılı sabit 1.650 USD, 2007 yılı sabit 1.815 USD’dir.) dikkate alındığında davacı işçinin aylık 1.815 USD net ücretle çalıştığı anlaşılmaktadır. Buna göre davacının ücreti 1.815 USD kabul edilmeli ve gerekirse bilirkişiden yeniden rapor alınarak karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 25/04/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.