YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/14307
KARAR NO : 2017/16460
KARAR TARİHİ : 23.10.2017

MAHKEMESİ : …İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde motorlu kurye olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım aylık ücret ile fazla çalışma alacağının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haksız yere işi bıraktığını ve taleplerine rağmen dönmediğini, ücretleri de tam olarak ödendiğinden alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, “Davacının iş akdini, restoran müdürü tarafından hakaret edilerek kovulmak suretiyle sona erdirildiği anlaşılmıştır. İş Kanun 24/II-b maddesinde, işveren tarafından işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylenmesi halinde işçi için haklı fesih sebebi doğduğundan, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilmelidir. Bu nedenle, davacı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır” gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazimnatı ile ücret alacağına hükmedilerek davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Kararın usul hükümleri yönünden incelenmesinde;
Yukarıda yazıldığı üzere Mahkemece iş sözleşmesinin feshine yönelik olarak işçinin haklı feshi ve işverenin haksız feshi olacak şekilde iki ayrı gerekçe yazılarak kıdem ve ihbar tazminatları hüküm altına alınmıştır. Bu kabul kendi içinde çelişkili olup, iş sözleşmesinin hangi tarafça ve ne şekilde fesh edildiğine yönelik kabulün gerekçesi açıklanmalıdır.
2- Kararın esası yönünden yapılan incelemede;
Ödeme def’inin temyiz incelemesi dahil her aşamada sunulabileceği Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve Dairemizin yerleşik uygulaması olduğundan davalı tarafça temyiz aşamasında sunulan ücret alacağına ilişkin ödeme belgesi değerlendirilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebeplerine göre esasa ilişkin diğer temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23/10/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.