YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/19946
KARAR NO : 2017/24711
KARAR TARİHİ : 13.11.2017

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ:ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa bağlı … Çocuk Hastanesinde temizlik işçisi olarak alt işveren şirketlerde 1993 yılından beri çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma ücretinin ödenmediğini belirterek, alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı … vekili ihale makamı olduklarını, kendilerinin işçilik alacaklarından sorumlu olmadığını savunarak davaya itiraz etmiş, davalı şirket ise davacının kurum işçisi sayılması gerektiğini, iş akdinin davacı tarafından istifa ederek sonlandırıldığını, alacakların zamanşımına uğradığını davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada ilişkinin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Somut olayda, Mahkemece, davacı işçinin kıdemine göre 226 gün yıllık izin hakkının bulunduğu davalı tarafça yıllık izninin kullandırıldığı veya ücretinin ödendiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle 6.113,80 TL yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu ancak maddi hata sonucu kısa kararda davanın reddine karar verildiğinden hüküm altına alınamadığı değerlendirilmiştir.Bu nedenle yıllık izin alacağının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.