YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/13961
KARAR NO : 2017/30840
KARAR TARİHİ : 21.12.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili mahkememize verdiği 05/08/2014 harç tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalıya ait işyerinde işyeri devri kapsamında davalı asıl işverenin işçisi olarak çalışırken iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak fesh edildiğini, fesihten kaynaklanan tazminatları ile hak etmiş olduğu işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ücreti olmak üzere toplam 600,00.-TL tazminat ve alacağın, kıdem tazminatı yönünden iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile diğer alacaklar yönünden ise dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan tahsiline, yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin işverence haksız nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- İşçiye çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulaması bu doğrultudadır.
Dosya içeriğinden, davacıya kıdem tazminatı adı altında 13.356.60 TL ödendiği, alınan bilirkişi raporunda yapılan bu ödemenin davacının hak etmiş olduğu kıdem tazminatından mahsubu yapılırken kanuni faizinin yapılan mahsupta dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır. … halde, yukarıda açıklandığı üzere, yapılan ödemenin avans olarak değerlendirilip, kanuni faizi ile birlikte belirlenen kıdem tazminatı hesabından mahsubu gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.