YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/24261
KARAR NO : 2017/28533
KARAR TARİHİ : 13.12.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkilinin 07.12.2011–21.07.2014 tarihleri arasında davalı işverenlikte matbaacı olarak çalıştığını, davacının haklı neden gösterilmeksizin davalı işveren tarafından işten işten çıkarıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının faizi ile birlikte ödenmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, davacının verilen görevleri yapmadığını belirterek alacak isteklerinin yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Uyuşmazlık işverence yapılan feshin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
İşverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işçi uymak zorundadır. İşçinin talimatlara uymaması işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle fesih hakkı verir. İş Kanunu’nun 25/II-h bendi işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Buna karşılık İş Kanunu’nun gerekçesine göre, işçinin “işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesi geçerli fesih nedenidir. İşçi görevini uyarıya rağmen hiç yerine getirmezse işveren haklı nedenle derhal, eksik, kötü yetersiz bir biçimde yerine getirirse geçerli fesih hakkını kullanabilecektir.
Somut olayda Mahkemece davacı hakkında tutulan tutanakların içeriğinin tanıklarca doğrulandığı, davacının görevini gereği gibi yapmadığı feshin haklı nedene dayandığının kabulü ile kıdem tazminatı isteği reddedilmiştir.
Davacının iş akti işyerinde uyarılmasına rağmen telefon görüşmesi yapması, çalışma alanını terk etmesi ve dikkatsiz çalışması nedeniyle hatalı üretime sebebiyet vermesi nedenleriyle fesh edilmiştir.
Davalı işyerinde matbaada yardımcı eleman olarak çalışan davacının feshe konu davranışları tanık beyanları, yazılı deliller ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde kötü ya da eksik ifa olarak nitelendirilmelidir. Bu durum İş Kanunu 25. maddesinde belirtilen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak kabul edilemez. Davacının feshe konu davranışları haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte geçerli fesih nedenini oluşturmaktadır. Bu fesih şeklide işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına engel teşkil etmemektedir. Bu sebeple ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken yanılgı değerlendirme ile gerekçe ile reddedilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13/12/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.