YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/36671
KARAR NO : 2017/17489
KARAR TARİHİ : 12.09.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ile davalılardan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
B) Davalılar Cevaplarında Özetle:
Davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının çalıştığı sürenin altı ayı geçmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Davacının temyizi üzerine, Dairemizin 10/09/2013 tarihli ilamı ile yerel mahkemenin bu kararı bozulmuştur.
Bozma ilamında özetle; hizmet döküm cetvelinde davacının iddia ettiği tarihlerde çalışması görülen dava dışı… Ltd. Şti. ve davalı şirket arasında organik bağ olup olmadığı, 01/01/2012 tarihinde iki şirket arasındaki ilişkinin işyeri devrine dayanıp dayanmadığının tespit edilmesi ve davacının altı aylık çalışma süresinin buna göre belirlenmesi, ayrıca davalı şirketin tüm yurt çapında aynı iş kolundaki işyerlerinde fesih tarihi itibari ile çalışan sayısının otuzun üzerinde olup olmadığının belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonrasında verilen kararda; fesih tarihi itibari ile davalı şirkette çalışan işçi sayısının otuzun altında olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Bozma sonrası verilen karar süresinde davacı ve davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, bozma ilamında davalı şirkette fesih tarihinde çalışan işçi sayısının araştırılması gerektiği belirtilmesine karşın, Mahkemece bu yönde yeterli araştırma yapılmaksızın karar verilmiştir. Şöyle ki, dosyaya sunulan … kayıtlarının incelenmesinde davalı şirkete ait farklı işyerlerinin olduğu, ancak bunlara ilişkin gerekli bilgi ve belgelerin dosyada olmadığı görülmüştür. Dairemizce ilgili belgelerin … ve … Güvenlik Bakanlığından temin edilerek gönderilmesi için yapılan geri çevirme kararı üzerine gelen kayıtların incelenmesinde fesih tarihi itibari ile davalı şirkette çalışan işçi sayısının (yurt çapında aynı iş kolundaki işyerlerinde) otuz ve daha fazla olduğu anlaşılmıştır. Bu halde, Mahkemece işin esasına girilerek feshin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda inceleme yapılmalıdır. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edenlerden … Tur. Ltd. Şti.’ye iadesine, 12/09/2017 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.