YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/29917
KARAR NO : 2014/31834
KARAR TARİHİ : 13.11.2014

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, her ne kadar davacının adının bu tür olaylara karışması daha yaptığı iş veya işverenin itibarını etkilediği iddia edilmiş ise de bu iddianın doğruluğu kabul edilse dahi fesih son çare olmadığı, feshin haklı ve geçerli sebeple yapıldığının ispat yükü üzerinde olan davalı işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, soruşturma konusu olaylara isminin karışması sebebi ile güven ilişkisinin sarsıldığı gerekçesiyle haklı sebeple feshedilmiştir. Davacı, … ve yurtta kaldığını sonradan öğrendiği …’nın kendi istekleri ile ikametine geldiklerini, bir süre sonra dışarı çıktıklarını ve aracı ile caddede bıraktığını, … ve …’ nın kendisini telefonla arayarak davet ettiğini ancak …’ya karşı hakaret içerikli bir söz söylemediğini beyan etmiştir. Davacının eylemleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde her ne kadar fesih için haklı sebep ağırlığında değil ise de, işbu eylemlerinden dolayı işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisinin
sarsıldığının kabulü ile işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği gözetilerek iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini kabul etmek gerekir. Mahkemece, fesih geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirmeyle kabulü hatalı görülmüştür.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanm REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Karar tarihindeki avukatlık asgari ücret tarifesine göre hesaplanan 1.500,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
5-Davacının yaptığı yargılama giderlerinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50,00 TL yargılama giderinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 13.11.2014 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.