YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/31760
KARAR NO : 2014/33251
KARAR TARİHİ : 25.11.2014

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Dairemizce, davacının fazla mesai alacağının kabulü hatalı olduğu belirtilerek bozma sebebi yapılmıştır.
Mahkemece bozmadan sonra dosya kapsamı itibariyle davacının fazla mesai alacağına hak kazandığı gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun’un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 03.06.2014 tarihli 2013/13251 esas, 2014/15671 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, davalı … süresinde davaya karşı zamanaşımı definde bulunduğu, davalı şirketin ise zamanaşımı defi bulunmadığı, bilirkişi tarafından bu husus göz önünde bulundurularak fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağından davalıların sorumlu olduğu miktarların ayrı ayrı belirlendiği, davacının bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda taleplerini ıslah etmesi üzerine her iki davalının da süresi
içerisinde ıslaha karşı zamanaşımı defi ileri sürdükleri halde mahkemece ıslaha karşı zamanaşamı defi dikkate alınmadığı gibi zamanaşımı definden dolayı davalıların sorumlu oldukları miktarlar farklı olmasına rağmen fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağının tamamından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması isabetli görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.