Yargıtay Kararı 22. Hukuk Dairesi 2017/37091 E. 2017/19682 K. 28.09.2017 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/37091
KARAR NO : 2017/19682
KARAR TARİHİ : 28.09.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, görünürde dava dışı … A.Ş.’ nin alt işveren, davalı … A.Ş.’ nin ise asıl işveren olarak gözüktüğü, … İl Telekom Müdürlüğünde bulunan … Merkezi işyerinde müşteri hizmetleri yetkilisi olarak çalıştığını, ancak baştan itibaren …A.Ş.’ nin işçisi sayılması gerektiğini , … sendikasına üye olduğunu ve üyeliği işverene bildirilmesine rağmen işverence toplu iş sözleşmelerinden faydalandırılmadığını ileri sürerek, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fark ücret, ilave tediye, ikramiye ve yemek ücreti alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi işçileri olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. Davacının ücretinin tespiti hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ücretinin ne şekilde belirlendiği, toplu iş sözleşmelerine uygun olup olmadığı ve ücretin tespitinde hangi cetvelin esas alındığı denetlenememektedir. Belirtilen sebeple; davacının toplu iş sözleşmesinden faydalanmaya başladığı tarih itibari ile alması gereken ücret toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre denetime elverişli şekilde belirlenmeli, ardından toplu iş sözleşmelerindeki zamlar da yansıtılarak dönemsel ücreti tespit edilip dava konusu alacaklar yeniden hesaplanmalıdır. Denetime elverişsiz bilirkişi raporuna dayanılarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28/09/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.