YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/17794
KARAR NO : 2017/22864
KARAR TARİHİ : 25.10.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı bünyesinde okul müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeden sözlü olarak feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacınn istifa ederek işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusundadır.
Dosya içeriğine göre davacı, 01.08.2000 tarihinden itibaren,davalı ile okul müdürü olarak her yıl birer yıl süreli belirli süreli sözleşme imzalayarak çalışmıştır. En son 01.09.2008-31.08.2009 tarihleri arasında geçerli olan bir yıl süreli sözleşme imzalanmıştır. Davacı 05.05.2009 tarihli dilekçesi ile sözleşmeden doğan ücretlerini almak kaydı ile kendi isteği ile görevinden istifa ettiğini belirtmiştir. Bu tarihten sonra da, davacıya sözleşme süresinin bitimine kadar ücret ödemeleri yapıldığı anlaşılmaktadır. Sözleşme bitim tarihinde (31.08.2009) Sosyal Güvenlik Kurumuna işten ayrılışı bildirilmiş ve davacı 01.09.2009 tarihinde birbaşka işyerinde sigorta bildirimi yapılarak işe başlamıştır.
Davacı ile davalı arasında 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9. maddesi ve 625 Kanunun 32. maddesi uyarınca yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri geçerlidir. Davacının belirli süreli sözleşmelerle çalıştığı ve süre bitiminde işten ayrıldığı anlaşıldığından kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Bir an için belirsiz süreli sözleşme ile çalıştığı kabul edilse bile istifa ederek işten ayrıldığından bu halde de kıdem tazminatı talep hakkı doğmayacaktır. Davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.