YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/7564
KARAR NO : 2017/19718
KARAR TARİHİ : 04.12.2017

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 12/06/2007-23/07/2009 tarihleri arasında davalı işyerinde elektrik formeni-saha sorumlusu olarak ve en son 1.350,00-TL net ücretle haftanın 7 günü 08:00-23:00/24:00 saatleri arasında milli bayram günleri dahil çalıştığını ve iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği ancak ödenmesi gereken tazminat ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı … İnşaat şirketi vekili, davacının müvekkili şirket veya ortağı bulunduğu …- … adi ortaklığında çalışmadığını savunarak, davanın husumet nedeniyle reddini istemiştir.
Diğer davalı … yapı şirketi ise, davaya cevap dilekçesi vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Hafta tatili çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Dairemizce son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir. (Yargıtay 9.HD. 21.03.2012 gün, 2009/48913 E, 2012/9400 K).
Somut uyuşmazlığın özelliğine göre, mahkemece hafta tatili ücretinden takdiri indirim yapılması yerinde ise de, mahkemece uygulanan % 50 takdiri indirim oranı, hakkın özünü etkileyecek şekilde yüksekdir. O halde mahkemece, işçinin çalışma şekli ve işin düzenlenmesi ve hesaplanan fazla çalışma miktarı gözetilerek, hafta tatili alacağında hakkın özünü zedelemeyecek daha makul bir oranda indirim yapılmalıdır. Karar bu yönüyle hatalı olduğundan, bozulması gerekmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04/12/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.