YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/7057
KARAR NO : 2017/18314
KARAR TARİHİ : 15.11.2017

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve bakiye ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle iş sözleşmesinin, işveren tarafından feshedildiği işçi tarafından iddia edildiğinde işçinin kendisinin ayrıldığını veya feshin haklı nedene dayandığı işveren ispat etmekle yükümlüdür. Somut uyuşmazlıkta 03/03/2014 tarihinde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, davacı iddia ettiğinden bundan sonra tutulan devamsızlık tutanaklarının ve devamsızlık nedeniyle feshin sonuca etkisi yoktur. Davalı işveren 03/03/2014 tarihinde davacının kendisinin ayrıldığını ispatlayamamıştır. Sonucu itibari ile doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15/11/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.