YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/7859
KARAR NO : 2017/11295
KARAR TARİHİ : 17.05.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 15.04.2009-13.10.2011 tarihleri arasında ayakçı (regoleci) olarak çalıştığını, ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre davacının 09.06.2009-12.10.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde ayakçı (regoleci) olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacı işçi, parça başı ücretle çalıştığını ve aylık ücretinin 1.800,00 TL olduğunu iddia etmiş; davalı işveren ise ücret bordrolarında gösterildiği üzere asgari ücret olduğunu savunmuştur. … Sendikası cevabi yazısında, 2011 yılı itibariyle aylık net 1.000,00-1.200,00 TL arasında olacağı,…Ticaret Odası cevabi yazısında ise, işçi ve işveren arasındaki anlaşmaya bağlı olmakla birlikte bordrosunda gösterilen ücreti alabileceği bildirilmiştir. Mahkemece, davacının aylık ücretinin net 1.200,00 TL olduğu kabul edilmiştir. Mahkemece emsal ücret araştırması yapılmış ise de yapılan araştırma karar verilmeye elverişli bulunmamaktadır. Bu sebeple, araştırma genişletilerek, işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek…Sanayi Odasından, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından, … İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve sonucuna göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek davacı işçinin aylık ücret miktarı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı sair yönler incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.05.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.