YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/24669
KARAR NO : 2020/10066
KARAR TARİHİ : 30.09.2020
MAHKEMESİ :… Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı … yerinde 21.11.2012 – 04.07.2014 tarihleri arasında bez paketleme bölümünde işçi olarak çalıştığını, … akdinin davacı tarafından maaşlarının eksik ödenmesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, bu nedenle kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, … bayram genel tatil, dini bayram ücreti alacaklarının davalı taraftan alınarak tarafına verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar vekili, davacının … Plastik Sanayi ve Tic .A.Ş. isimli … yerinde çalışmadığını, şirketin uzmanlık gerektiren işler için diğer davalı … Personel Servis Hiz. ve Dan. isimli şirketin kendi çalışan işçilerini … Plastik San. ve Tic. A.Ş. ‘ye gönderdiklerini, davacının tüm çalışmaları boyunca ücretini … Personel Servis Hiz. ve Danışmanlığı’nın ödediğini, davanın … Plastik Sanayi ve Tic. A.Ş. tarafından reddini talep etmiş, davacının alt … veren ilişkisi içinde bulunan … Personel Servis Hiz. ve Dan. tarafından davacının aylık ücretlerinin kesintiye uğradığı iddiasının doğru olmadığını, davacının ücretinin parça başına ödendiğini, bu nedenle ücretlerde farklılık olabildiğini, davacının belirli süreli parça başına … sözleşmesi ile çalıştığını, izinlerini eksiksiz kullandığını, fazla çalışmasının bulunmadığını, bayram ve genel tatillerde de çalışmasının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulü karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, taraf vekillerince yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışına alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir. Bordrolarda tahakkuk bulunmasına rağmen bordroların imzasız olması halinde ise, varsa ilgili dönem banka ve tüm ödeme kayıtları celp edilmeli ve ödendiği tespit edilen miktarlar yapılan hesaplamadan mahsup edilmelidir.
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Fazla çalışmanın belirlenmesinde 4857 sayılı … Kanunu’nun 68. maddesi uyarınca ara dinlenme sürelerinin dikkate alınması gerekir.
Somut uyuşmazlıkta; dosyada bulunan 13.05.2015 tarihli kök raporun 3. sayfası fazla mesai alacağı bölümünde: ” ancak dosyada imzalı maaş bordroları bulunmadığı için bu bildirimler içinde fazla mesai ücretlerinin de bulunup bulunmadığının anlaşılamadığı ” şeklinde tespit yapılmıştır. Ancak UYAP sisteminde yapılan incelemede davalılardan … Personel Servis Hizmetleri ve Danışmanlığı’nın cevap dilekçesi ekinde dönem bordroları ve personel izin formu başlıklı belgeleri ibraz edildiği anlaşılmıştır.
Mahkemece dosyada bulunan davacıya ilişkin dönem bordroları banka kayıtları ile karşılaştırılmalı ve neticesinde davacının fazla mesai alacağı olup olmadığının tespit edilmesi ve oluşacak sonuca göre de fesih hususun yeniden değerlendirilmesi için denetime açık anlaşılır ek rapor alınmak suretiyle davacının talepleri hakkında karar verilmek gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacı işçinin yıllık izin ücreti alacağı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; dosyada bulunan 13.05.2015 tarihli kök raporun 5. sayfasında ” yıllık izin defteri bulunmadığından davacının beyanı esas alınarak hesaplama yapıldı” şeklinde tespit yapılmıştır. Ancak UYAP sisteminde yapılan incelemede davalılardan … Personel Servis Hizmetleri ve Danışmanlığı’nın cevap dilekçesi ekinde personel izin formu başlıklı belgeleri ibraz edildiği anlaşılmıştır.
Mahkemece yapılacak … davacı asilin HMK. 31. mad. uyarınca dinlenerek dava dilekçesindeki beyanı da dikkate alınarak talep edilen dönemler içerisinde bulunan personel izin formu başlıklı belgeleri kendisinden sorularak sonuca gitmektir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 30.09.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.